1、根据集团战略，统筹、规划总经办、行政人事部总体战略规划，监督公司行政人事制度的制定及实施；
2、负责指导总经办、行政人事部、信息化部门制定工作计划、下达工作任务和指标，提供合理化意见和建议；
3、向高层决策者提供有关行政、人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体综合管理水平；
4、拟定年度人力资源规划，组织人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
6、制定管理总经办、行政人事部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设；
7、部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
8、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
9、按公司规定，负责各类印章、重要档案管理工作；
10、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
11、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息保密；
12、完成总经理交办的其他任务。
任职资格：
1、行政管理、人力资源、工商管理等管理类专业；
2、5年以上行政和人力资源管理经验，有集团性、制造行业管理经验；
3、熟悉行政人事工作流程，对行政、人力资源工作有娴熟的处理技巧；
4、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
5、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
6、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
