岗位职责
1、深入了解所支持团队的业务和团队运作状况，理解业务战
略、诊断团队痛点，提出有效的人力资源解决方案并落地，助力部门战略达成；
2、协助业务部门开展组织与人才发展工作，做好人才梯队建
设，引进高端人才，优化人才结构，提高人才密度；
3、协助业务部门开展团队建设、组织氛围建设、企业文化建设等，不断提升团队工作效能；
4、负责处理员工关系，并解决日常运营中的问题。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专
业优先，5年以上HRPB工作经验，擅长中高端岗位、海外岗位；
2、组织&人才发展、绩效管理、文化建设至少2个以上模块经验优先；
3、具备较强的业务理解能力，能够理解业务部门的需求，并提供**合理的人力资源解决方案支持；
4、具备较强的沟通表达能力、人际理解能力和组织计划能力、能够有效地完成多个项目和任务，具备团队合作精神；
5、熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关知识，能够合规地执行人力资源政策和流程。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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