岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，制定公司组织架构及组织发展规划设计。
2、**负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型。
3、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的**实施管理。
4、负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系。
5、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。
6、理解公司战略，协助各事业部进行组织战略解码及KPI制定。
7、推动组织及岗位绩效创新，战略落地及绩效指标的监控与分析，进行指标的优化和调整。
8、负责完善绩效考核体系，并对各部门的任务完成情况进行评价分析。
9、负责推动各业务部门业务激励管理方案并指导执行。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上的组织发展或人力资源管理工作经验，具备丰富的组织发展实践经验。
专业知识与技能：熟悉组织发展理论、人力资源管理理论、企业战略等相关知识，具备较强的组织规划、设计能力。
3、具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，了解员工的需求和期望。
4、具备团队协作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推动组织发展工作的进行。
5、具备一定的数据分析能力，能够对组织发展数据进行分析和解读，为改进组织发展策略提供依据。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
