岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划，包括招聘需求、招聘渠道、招聘时间等方面的规划。
2、招聘实施：负责招聘计划的实施，包括筛选简历、面试安排、面试评估、录用通知等环节，确保招聘过程的顺利进行。
3、招聘效果评估：对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等方面的分析，为改进招聘流程提供依据。
4、招聘渠道管理：管理和维护招聘渠道，包括线上和线下的招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。
5、员工关系维护：与候选人保持良好的沟通，解答候选人的疑问，维护公司的良好形象。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。
2、5年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘技巧，具备丰富的招聘经验，具备海外营销总监、国内营销总监、运营类总监、研发类总监等高端岗位招聘经验优先。
3、抗压力强，良好的沟通能力，能够与候选人进行有效的沟通，了解候选人的需求和期望。
4、要求具备团队协作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘任务。
5、要求具备一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和解读，为改进招聘流程提供依据。
更新时间: 2024/09/18
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更新时间: 2024/09/18
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