工作职责：
1、负责公司人事行政部的**管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责组织拟定内外部招聘管理制度及招聘流程，确保有效运营并满足公司的人员需求；
4、负责公司员工入、离、调、转手续的办理，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等；
5、负责公司薪酬、福利、绩效、考勤、奖惩的管理及变革的推动工作；
6、处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷；
7、组织举办公司年会、员工团建等活动。负责外联事务的接洽；
8、有厂房建设，制造型企业或半导体行业工作经验的优先考虑。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、五年以上制造业人力资源工作经验；
3、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；
4、熟悉嘉兴及地方劳动法规，熟悉人力资源管理流程，擅长处理劳动关系；
5、具有战略策略性思维，有较强的计划性、强执行力。
更新时间: 2024/04/02
更新时间: 2024/04/02
更新时间: 2024/04/02
更新时间: 2024/04/02
更新时间: 2024/04/02
