1.招聘规划、招聘计划的制定和实施;
2.简历筛选、面试预约、面试跟进、入职手续、试用期管理等工作;
3.负责员工调配,流失率监控,与用人部做好新员工稳定工作;
4.其他招聘人事报表制作;
任职要求:
1.2年以上招聘工作经验,熟悉国家各项劳动人事法律法规;
2.目标导向,自驱力强;
更新时间: 2024/11/18
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