一、主要工作职责：
根据国家法律法规及公司人力资源政策，制定公司劳动关系相关政策、参与劳资纠纷的处理，保证劳资关系的和谐、有序。
根据公司业务发展规划及市场环境变化，制定组织架构顶层设计方案及人员规划、持续梳理并优化业务流程及责权分工，通过实时监测组织效率，确保整个公司在同行业中保持较高的劳动效率水平。
二、工作内容：
2.1 劳动关系相关工作内容：
1、负责制定劳动关系策略、定期回顾劳动关系相关的政策制度
2、负责劳资纠纷及突发性事件的处理，参与劳动仲裁及诉讼
3、负责制定员工政纪处理及个案员工处理策略并执行
4、负责劳动合同/协议的日常管理工作（新签、续签、变更、终止、解除及相关文书存档）
2.2 组织发展相关工作：
1、制定组织架构顶层设计及编制定员策略，持续梳理业务流程、优化组织架构，确保组织发展及人员配置与公司业务发展/变革匹配
2、基于公司员工发展政策，优化岗位职级体系及岗位价值评估，支持业务开展及员工发展需求
3、基于业务发展规划，建立人员规划策略/逻辑，核定并管控各部门人员编制
4、基于业务需要，开展外部对标，持续提升公司员工的劳动效率
2.3 人力资源信息化/数字化相关工作：
1、制定人力资源信息数字化看板，并统筹管理HR各项指标数据
2、统筹管理人力资源系统，基于用户视角和业务支持视角，持续提升HR系统界面友好度和使用效率
任职要求：
1.全日制本科以上学历，英语四级以上，人力资源管理、法律及相关专业，熟练运用办公软件；
2.有五年以上的专业知识及实践经验，熟悉劳动争议仲裁或诉讼；
3.有参与过企业组织发展、变革等项目经验优先；
4.具有良好的组织沟通、协调、解决问题的能力，工作严谨细致；
5.具有一定的中英文口头表达和书写能力。
更新时间: 2024/09/29
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