职责描述:
1. 组织或参与全公司年度培训需求调研工作,支持年度培训计划制定,确定年度培训预算;
2. 完成培训项目的调研、分析、开发、设计、资源落实等工作;
3. 完成年度计划/培训项目的实施、评估、记录、报销、报告工作;
4. 参与流程的撰写与维护,提供专业知识;
5. 管理内训师团队(培训框架,流程等),管理内外部知识库(课程内容,开发流程);
6. 执行E-HR, i-Learning开发计划,确保达成既定目标;
7. 其他人力资源需要培训协同达成的其他任务。
任职要求:
1. 希望您是硕士研究生学历, 专业不限;
2. 希望您通过大学英语4级或同级别水平的英语测试,能运用英语作为日常的工作语言;
3. 希望您有较强的抗压能力、良好的执行力、主动沟通能力、优秀的学习能力;
4. 如果您在大学期间有人力资源管理的实践经验,我们将优先考虑。
更新时间: 2024/11/18
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更新时间: 2024/11/18
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