任职要求：
1、全日制211本科及以上学历，毕业2-3年以内；
2、两年薪酬核算或HRSSC工作经验；
3、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关领域专业；
4、熟悉工资总额预算管理，发薪起薪调薪管理；
5、熟练掌握EXCEL等办公软件操作技能，具有数据敏感度及独立的分析、核算能力；
6、熟悉人力资源管理理论知识、信息化管理方式；
7、日常英语书面/口头沟通能力。
具体职责：
1、负责子公司组织/人事信息的人力资源系统维护；
2、基于信息系统薪酬核算逻辑，负责部分国内子公司的月度薪酬核算及推进审批；
3、负责部分海外子公司的月度薪酬审核及推进审批；
4、参与共享子公司各模块上线项目，协助完成业务流程梳理、系统测试相关工作；
5、参与部门安排的其他对接国内/国外子公司的优化管理工作。
