岗位职责：
一、企业文化。
1） 企业文化体系
负责企业文化体系的优化，推动企业文化价值观的落地实施。
2） 企业文化诊断
定期开展员工可持续度调研，推动并跟进改进计划的落地实施。
3） 企业文化传播
负责建立并优化企业文化手册；
负责内部沟通平台的搭建、优化和日常运营（企业社区、HR门户、文化墙等）；
负责策划并开展内部沟通活动，包括但不限于高管面对面、圆桌会议等。
负责策划并开展各类企业文化活动，促进公司价值观的传播和员工的凝聚力。
4） 企业文化评价与奖励
负责建立并优化员工荣誉体系，定期开展员工评优工作；
负责优秀员工、优秀团队案例萃取，定期开展优秀事迹宣传。
二、绩效管理。
1) 参与建立和优化公司员工绩效管理体系，制定和优化绩效管理制度、流程、系统；
2) 组织开展员工绩效管理工作，包括：绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与改进等；
3) 负责制定和优化干部述职方案，并组织开展年度干部述职工作；
4) 配合本中心/部门负责人制定年度组织绩效目标，定期监督反馈，年底组织自评举证；
5) 组织制定公司学习成长年度考核方案，负责各级组织的指标和目标值的分解落地，定期监督反馈；
6) 为各子公司的员工绩效管理提供支持赋能。
任职要求：
1、品行端正，身体健康；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、新闻传媒等相关领域专业；英语六级或相当水平。
3、三年相关工作经验（硕士学历）；五年相关工作经验（本科学历）。
4、精通企业文化知识，熟悉绩效管理、组织管理、干部管理相关知识。
5、熟练掌握办公软件操作技能。
6、工作积极主动，良好的系统性思维能力，严谨、有责任心，良好的沟通能力。
