岗位职责：
1、根据公司经营目标，配合进行人力资源战略和规划工作，根据部门职责与权责划分，配合定、调公司人员配置和编制；
2、根据公司实际情况，制定和更新人力资源管理的各项制度及流程，并进行落地执行的跟踪指导；
3、指导、组织公司及各部门根据公司战略要求，以及各部门职责和各岗位要求，进行绩效管理；
4、协助制定、执行公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算和各类薪酬、激励方案；
5、根据公司各层级人才和组织培训需求，制定各层级培训计划及年度培训计划，并分析评估培训效果，有针对性的改善；
6、负责制定、落实公司年度招聘计划，并建立内部人才竞争和培育机制；
7、负责公司人事信息和员工档案管理工作，对员工关系及劳动关系进行统一规划和管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等人资相关专业优先；
2、3年及以上人事相关工作经验，1年及以上人力资源管理工作经验；
3、具备独立解决公司人力资源管理重大问题的能力，良好的沟通协调能力及文字表达能力；
4、做事认真负责，原则性强，富有团队精神和奉献意识；
5、品行端正，身体健康，英语CET四级及以上。
