职责描述：
1、负责集团人力资源部门企业文化与绩效管理职能。参与开展企业文化项目，建立和优化公司员工绩效管理体系。
2、组织开展员工绩效管理工作，包括：绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与改进等；为各子公司的员工绩效管理提供支持赋能。
3、负责制定和优化干部述职方案，并组织开展年度干部述职工作。
4、负责优化七定工作的规则和流程；
5、根据组织架构调整，组织完成七定工作，对各组织的七定调整信息进行审核；
6、根据组织架构调整，组织完成组织职责和岗位说明书的刷新；
7、负责人员结构分析，为人员结构规划提出合理化建议。
任职要求：
1、全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关领域专业；英语六级或相当水平。
2、3年绩效管理、企业文化相关工作经验（硕士学历）；5年绩效管理、企业文化相关工作经验（本科学历）。
3、精通绩效管理与企业文化知识，熟悉组织管理、干部管理相关知识。
4、熟练掌握办公软件操作技能。
5、工作积极主动，良好的系统性思维能力，严谨、有责任心，良好的沟通能力。
