职责描述：
职责1：人力资源管理流程体系建设
·制订、修改子公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
·定期诊断和分析组织架构和职责，提出优化建议撰写分析报告，及时进行组织架构图和部门职责文件的发布与更新；
职责2：人力资源规划，人员招聘与配置
·依据子公司发展战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制订、修改人力资源规划。编制人力资源年度预算，并对预算执行情况做好过程监控，做好人工成本管控；
·根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
·在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；合理评价岗位价值；
职责3：绩效管理
·组织建立绩效管理体系，制定相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理及副总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
职责4：培训与开发
·根据业务需求和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；
职责5：薪酬管理
·制定子公司本地员工的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，缴纳社会保险；
职责6：劳动关系管理
·做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
·办理员工录用、转岗、奖惩、离职手续；
·做好组织气氛建设，及正向文化宣导；
·子公司劳动用工合规风险管控。
任职要求：
1、品行端正，身体健康
2、西班牙语专业，辅修过人力资源专业，或在人力资源岗位实习过优先
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
