职责描述：
地区部HRBP（墨西哥工厂/秘鲁）工作，负责：
1）根据地区部经营战略，深入一线业务部门，结合地区部国际环境及内部实际，对所在地区部人力资源工作进行规划，建立**的组织及人才体系；
2）洞察地区部业务需求，整合拉通各类资源，与事业部HRBP和海外子公司HRBP协同，提供有针对性的HR解决方案（如制度建设、招聘配置、培训管理等），推动地区部经营目标的实现；
3）负责统筹推进、有效监控公司政策、制度、流程在地区部各子公司的落地执行。
兼任海外子公司HRBP工作，负责：
1）根据海外子公司经营计划，做好海外子公司人力资源规划和预算管理；
2）搭建海外子公司组织架构和部门职能，开展人才配置和招聘，组织实施人才培训和发展；
3）组织实施绩效考核和激励，负责所在业务单元文化氛围建设和员工关系管理等HR工作。
任职要求：
1.教育背景
学历：国家全日制本科以或以上学历
专业：人力资源管理、语言类学科、经济管理类学科、通信工程类、计算机类等
语言：英语六级或以上水平，英语可作为工作语言
2. 工作经验
五年以上人力资源工作经验，其中三年以上海外人力资源管理经验，具备大型工程项目人力资源管理经验，具备三年以上团队管理经验，在海外人力资源平台搭建方面有较深的实操经验
3 知识
熟悉海外劳动力市场用工惯例和用工政策法律法规要求
4 技能
具备良好的跨文化沟通协调能力和团队合作精神；
较好的文字功底和语言表达能力；
熟练使用Word、Excel、PPT等等应用软件；
较强的学习能力，能迅速掌握新的知识；
具备较好的英语听、说、读、写能力。
