职位信息

  • 工作地址: 金开大道2001号
  • 招聘人数: 若干 人
  • 工作性质: 全职
  • 薪资:9000元 - 13000元 (月薪)

职位描述

1、根据公司发展战略目标,梳理、更新公司组织架构及岗位配置,根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构;
2、对公司的组织设计及管理架构等领域进行前瞻性研究和应用;
3、主导组织诊断,识别潜在风险并制定改善/完善方案,收集组织运营信息并及时反馈;
4、制定与优化人才发展战略,研究开展人才盘点、胜任力模型、任职资格体系搭建等人力资源项目性工作,促进提升员工执行力与胜任力;
5、协助上级建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化和完善;
6、推动人力资源体系的优化及实施、完善。

职位要求

  • 工作年限: 5-10
  • 最低学历: 本科
  • 年龄要求: 无

公司信息

  • 重庆超力电器有限责任公司
  • 企业类型: 企业
  • 企业业务: 汽车零部件
  • 企业网址: www.sinocl.com
  • 企业简介:

    重庆超力高科技股份有限公司(以下简称“超力高科”)创建于1993年,是一家致力于汽车热管理系统、汽车电子及动力技术研发、生产、销售为一体的国家级高新技术企业,产品广泛应用于各类汽油、柴油、新能源汽车及非道路用机械。 公司注册资本1.744亿元,现有员工约1400人,总部位于重庆市两江新区汽车工业园,建有省级企业技术中心、工程技术研究中心、CNAS认可的实验评价中心和博士后科研工作站,并于美国底特律、上海、苏州设有研发中心,经过二十多年的技术积累,现拥有近100项高新技术产品和190余项国家专利。 公司拥有9家全资子公司、2个工厂、2家控股公司和1家参股公司,已建成280万套汽车空调系统和800万件热交换器以及20万台电动压缩机的生产能力,是国内技术领先、品类齐全的汽车零部件系统专业供应商。凭借优秀的自主创新能力、优质的产品性能和优越的售后服务,积累了丰富的客户资源,与大众、通用、上依红、长安、吉利、东风、广汽、北汽、上汽通用五菱等国内外汽车制造商和康奈可、法雷奥、三菱重工、东风贝洱、泰坦等一级零部件企业建立了良好的合作关系,并先后被通用全球、吉利、长安等客户授予优秀供应商称号。

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