1.负责导入、推行和贯彻实施总部流程规章制度;
2.根据总部人力资源战略规划,推进分公司人力资源各模块工作;
3.根据绩效管理制度,组织实施各部门绩效管理工作,沟通和处理绩效相关意见、建议、投诉并给予反馈;
4.根据公司组织架构,明确各部门职责,展开工作分析、定岗定编,编制岗位说明书并及时跟新;
5.根据公司任职资格体系实施评估并输出结果提交给总部;
6.根据部门需求结合公司经营目标制定全年招聘计划,编制和实施年、季度招聘需求;
7.建立人才储备库,并定期对人才库人员进行联络、评估、记录更新;
8.编制年度培训计划及监督年度培训计划的实施;
9.负责员工薪酬福利的核算、审核;
10.防范、处理法律风险与劳动争议;
11.负责分公司人事报表、工厂目标、指标结果统计、汇总;
12.负责总部的企业文化在分公司的推行,建立CCEA品牌效应,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和敬业度。
更新时间: 2024/09/29
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