职位信息

  • 工作地址: 涪陵区
  • 招聘人数: 若干 人
  • 工作性质: 全职
  • 薪资:7000元 - 9000元 (月薪)

职位描述

1.负责导入、推行和贯彻实施总部流程规章制度;
2.根据总部人力资源战略规划,推进分公司人力资源各模块工作;
3.根据绩效管理制度,组织实施各部门绩效管理工作,沟通和处理绩效相关意见、建议、投诉并给予反馈;
4.根据公司组织架构,明确各部门职责,展开工作分析、定岗定编,编制岗位说明书并及时跟新;
5.根据公司任职资格体系实施评估并输出结果提交给总部;
6.根据部门需求结合公司经营目标制定全年招聘计划,编制和实施年、季度招聘需求;
7.建立人才储备库,并定期对人才库人员进行联络、评估、记录更新;
8.编制年度培训计划及监督年度培训计划的实施;
9.负责员工薪酬福利的核算、审核;
10.防范、处理法律风险与劳动争议;
11.负责分公司人事报表、工厂目标、指标结果统计、汇总;
12.负责总部的企业文化在分公司的推行,建立CCEA品牌效应,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和敬业度。

职位要求

  • 工作年限: 3-5
  • 最低学历: 本科
  • 年龄要求: 无

公司信息

  • 重庆超力电器有限责任公司
  • 企业类型: 企业
  • 企业业务: 汽车零部件
  • 企业网址: www.sinocl.com
  • 企业简介:

    重庆超力高科技股份有限公司(以下简称“超力高科”)创建于1993年,是一家致力于汽车热管理系统、汽车电子及动力技术研发、生产、销售为一体的国家级高新技术企业,产品广泛应用于各类汽油、柴油、新能源汽车及非道路用机械。 公司注册资本1.744亿元,现有员工约1400人,总部位于重庆市两江新区汽车工业园,建有省级企业技术中心、工程技术研究中心、CNAS认可的实验评价中心和博士后科研工作站,并于美国底特律、上海、苏州设有研发中心,经过二十多年的技术积累,现拥有近100项高新技术产品和190余项国家专利。 公司拥有9家全资子公司、2个工厂、2家控股公司和1家参股公司,已建成280万套汽车空调系统和800万件热交换器以及20万台电动压缩机的生产能力,是国内技术领先、品类齐全的汽车零部件系统专业供应商。凭借优秀的自主创新能力、优质的产品性能和优越的售后服务,积累了丰富的客户资源,与大众、通用、上依红、长安、吉利、东风、广汽、北汽、上汽通用五菱等国内外汽车制造商和康奈可、法雷奥、三菱重工、东风贝洱、泰坦等一级零部件企业建立了良好的合作关系,并先后被通用全球、吉利、长安等客户授予优秀供应商称号。

推荐职位

+ 查看更多