1、岗位主要职责：
（1）负责参与拟订集团年度薪酬总额及集团总部、各事业部、各子公司年度薪酬总额；
（2）负责参与拟订和完善集团人工成本管理体系，定期核算人工成本变动情况并提交相关报告；
（3）负责根据集团发展需要，定期修订完善各岗位说明书，及时更新岗位职能，评估岗位价值，为薪酬调整提供依据；
（4）负责定期参与组织并协助调查本地区整体薪酬水平及同类企业薪酬水平并进行对比分析，为公司薪酬政策及工资标准提供依据；
（5）负责依据绩效考核，对薪酬做出调整及相关报告；
（6）负责领导交办的其他与薪酬、绩效相关的工作及其他临时性工作。
2、任职条件：
（1）工商管理、人力资源管理、机械相关专业，本科及以上学历，有集团化公司工作经验者优先；
（2）熟悉当前薪酬、绩效管理知识与技术，掌握劳动关系管理、企业管理、战略管理等业务知识；
（3）熟悉国家人力资源相关的法律法规；
（4）熟练使用各类办公软件，熟悉常用统计方法，了解人事管理软件。
