岗位职责：
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行;
2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才;
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
4、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理;
5、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等;
6、对绩效考核结果进行汇总与统计;
7、薪酬核算;
8、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
8、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
任职要求:
1、国家统招全日制本科生/硕士(管培生要求本一及硕士)，人力资源、工商管理、心理学、法学、企业管理、管理科学与工程等相关专业优先;
2、性格开朗，具有良好沟通能力和团队合作精神，认真负责、细心、刻苦耐劳;
3、有良好的口头表达能力和逻辑思维能力;
4、具备较好的沟通、组织、协调能力。
5、热爱人力资源岗位工作，如招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等。
