工作职责:
1.招聘：根据公司公司总体发展规划及实时需求拟定招聘计划，进行日常招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。
2.培训：制定年度培训计划，后根据年度培训计划，开展培训工作。
3.员工关系：入职、离职、转正、调动等人事异动办理，人事档案及时更新维护。
4.考勤：每月做好考勤统计，假单处理。
5.领导交办的其他事宜。
任职资格:
1.人力资源管理或相关管理专业；
2.3年及以上人力资源相关经验，有管理经验优先考虑；
3.掌握有关招聘、培训、人事管理的各项规章制度；
4.良好文字书写能力、面试技巧、创新能力、时间管理能力。
