职位描述

1.薪酬核算与发放：负责制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，并按时发放工资和各种人力费用。同时，负责劳动工资和各种福利的核算、统计，确保台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报。
2.薪酬数据分析：进行薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告，控制好公司的工资总额，出现问题及时上报。
员工福利管理：负责员工各类人事手续的办理，包括员工入转调离转手续的办理，以及五险一金等所有相关业务的处理。同时，管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表。
3.考核与激励：负责公司职能部门及下属单位相关人员的考核与激励，不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施。对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施。
4.制度建设与执行：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，不断完善公司的薪酬福利体系。
5.其他相关工作：负责公司激励机制的推进及落地执行，管理福利体系的日常事务，以及按时完成其他相关工作任务。
6.招聘计划制定与执行：根据公司的业务需求和人员编制，制定并执行招聘计划，确保公司的人才需求得到满足。
7.招聘渠道管理：通过各种渠道（如媒体、网络、招聘会等）发布和管理招聘信息，扩大公司的知名度和吸引力。
8.简历筛选与面试安排：对收到的简历进行筛选，确定符合职位要求的候选人，并安排面试时间和地点。
9.面试组织与执行：负责面试的组织和执行工作，包括面试问题的准备、面试过程的记录以及面试结果的评估等。
10.候选人沟通与跟进：与候选人保持良好的沟通，及时跟进候选人的面试进度和入职情况，确保招聘流程的顺利进行。
11.招聘数据分析与报告：对招聘数据进行统计和分析，形成招聘报告，为公司的招聘决策提供数据支持。
12.招聘流程优化：根据招聘工作的实际情况，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
13.与其他部门协作：与人力资源部门的其他同事以及其他部门进行协作，确保招聘工作的顺利进行。