工作职责:
1、负责人员招聘、处理日常员工入转调离工作;
2、负责员工档案管理,进行续签、归档工作;
3、根据培训计划开展培训工作,进行新员工培训、职业技能培训等;
4、负责员工关系管理工作;
5、负责员工考勤管理工作;
6、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科学历,熟悉人力资源的基础工作,2年以上工作经验;
2、沟通能力、执行力、责任心强,认同公司文化,有团队合作精神;
3、有制造业企业工作经历,有人力资源相关证书优先。
更新时间: 2024/09/29
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