岗位职责：
1、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作；
3、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训及员工发展等体系的**建设；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、拥有3年及以上大中型制造企业人力招聘或培训经验；
3、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
4、具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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