岗位职责：
1. 根据公司战略的发展和需要，参与修订、完善招聘管理办法及优化操作流程；
2. 根据公司目前及未来人力需求，制订人力资源招聘工作目标和计划；
3. 负责各层次人员招聘工作，建立后备人才库；
4. 建立和维护**的招聘渠道，并进行招聘效果反馈与评估；
5. 进行常规面试及面试组织工作；
6. 部分招聘专案项目的规划、组织、实施；
7. 协助进行日常培训安排及专项培训项目推动。
任职要求：
1、硕士学历，履历优秀者可接受本科学历，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
2、具备独立招聘2年以上经验，熟悉了解培训工作；
3、有大型制造业招聘工作经验优先。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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