1、负责公司经营目标，制订并执行招聘计划，合理储备和配置合格的人力资源；
2、负责持续完善绩效考核制度、薪酬福利与培训制度，组织落实相关工作；
3、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况，处理员工意见、建议和投诉，负责劳动争议的协商处理；
4、负责公司的行政管理与服务工作；
5、负责公司外联与接待事务，组织政策与项目申报工作；
6、协助总经理开展日常工作，协助高层跟进与反馈重点工作落实情况；
7、负责指导、管理、督促下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和将惩罚事项；
8、完成公司领导临时交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历，年龄30-45岁；
2、10年以上人力行政工作经验，5年以上汽车行业同级别管理岗位经历；
3、精通劳动法规，熟悉人力资源管理各个模块运作流程，具有心理学、工业企业管理相关理论知识。
4、工作主动，原则性强，优秀的沟通协调能力。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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