岗位职责：
1.参与制定公司中远期发展战略，组织制定短、中、长期行政人力工作规划，制定一整套行政人力管理制度并组织实施；
2.建立和完善行政人力管理体系，制订并组织实施行政人力管理制度；
3.**负责公司行政人力中心日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关行政人力战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政人力信息支持；
5.加强公司行政人力的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等；
6.负责公司核心团队和业务团队核心**的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设及监督推广；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求（请非制造业同行勿投递）：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.十年以上制造业相关工作经验（硬性指标）；
3.对行政人力管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
