职责描述：
- 管理所有招聘的渠道，来确保以质优，价优的原则满足组织的需求；
- 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
- 每年招聘流程的回顾和优化，包括但不仅限于招聘流程，录用流程，以确保它们切合实际并有效。
- 通过寻找各种招聘渠道来搜索候选人，组织面试，面试及评估以及负责员工录用，以确保员工在预订的时间内到岗；
- 每年至少一次回顾各部门人员JD；
- 根据年度公司经营计划编制年度培训&招聘预算与培训&招聘计划来保证公司运作的需求；
- 管理新进员工进行培训，执行年度培训计划的执行,培训资料的管理，其它任何培训程序中的要求；
任职要求：
- 大专及以上学历,人力资源专业优先；
- 制造业3-5年招聘&培训经验；
- 熟练掌握
招聘流程与员工录用流程；
- 较强的沟通，影响与谈判能力；
- 较强的成本节约意识；
