职责描述:
1、组织实施人才测评,开展人才盘点工作;
2、搭建人才梯队、制定人才地图;
3、基于任职资格,开发岗位学习路径图;
4、制定后备人才发展及规划项目,并跟进效果评估。
5、策划和组织干部选拔、培养和评价工作,建立完善的干部人才梯队体系,为公司的长期发展提供有力支持。
任职要求:
1、全日制本科、在大中型企业有人才发展相关工作经验;
2、熟悉人才发展、干部管理等领域的知识;
3、熟悉人才测评方法工具,有一定数据收集、数据分析工作经验;有人才盘点的实操能力、经验;
4、具备良好的公众表达能力,具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行力;
5、熟练使用常用办公软件,有数据建模经验,具备Python、PowerBI、VBA等数据分析实操经验优先考虑。
更新时间: 2024/11/18
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更新时间: 2024/11/18
更新时间: 2024/11/18
更新时间: 2024/11/18