职责描述:
1、负责招聘工作,包含招聘计划收集、汇总;相关岗位交付;
2、负责员工入转调离及考勤处理;
3、组织本单位员工培训开展,效果评估等后续工作;
3、员工人事档案管理和维护,合同续签管理;
4、其他领导安排的临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、英语等相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块知识,有2年以上人力资源相关工作经验,精通1-2个模块工作处理;
3、熟悉国家劳动法律法规;
4、有良好的沟通表达能力及较强的责任心。
5、英语可以作为工作语言。
更新时间: 2024/09/29
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