职责描述:
1、担当业务部门合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、合理规划部门HR重点工作,**结合业务部门,提升人力资源工作质量与效率;
3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块运作流程;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规;
4、有较强的沟通能力、组织能力及逻辑思维能力。
更新时间: 2024/11/18
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更新时间: 2024/11/18
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