岗位职责：
1、负责通过各种渠道（比如招聘平台、网络、媒体等）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作的人员；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核；
5、协助相关部门人员完成试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。办理劳动关系中相关手续◇包括报到，转正，调动，离职等。总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上，专业不限，人力资源管理专业优先；
2、工作经验：规范化管理大中型企业2年以上人力资源相关工作经验，猎头公司工作背景者优先，有汽车、工业、能源等行业经验的优先；
3、专业业务能力：具备招聘业务策划能力、制度流程建立能力、岗位需求分析能力、数据分析能力、项目管理能力，熟悉人才评估工具；
4、其他：具有优秀组织策划能力、洞察能力、沟通说服能力、高度的责任心和抗压能力、目标和结果导向。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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