岗位职责：
1. 负责制定并执行公司的人力、行政管理政策、制度、流程和标准，确保其符合相关法律法规的要求。
2. 负责制定并执行公司的人力资源规划，并协调各部门的需求，保证人力资源的有效配置。
3. 负责建立和维护人力资源管理制度和流程体系，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、绩效评估等。
4. 负责组织并推动人才引进、选任、使用、培养和发展，建立人才储备和绩效管理体系。
5. 负责公司员工关系的处理与协调，处理员工投诉及劳动纠纷，维护员工权益。
6. 负责组织并推动行政工作，包括但不限于办公环境建设与优化、常规行政事务等。
7. 积极参与公司战略决策，就人事行政管理问题提供专业意见和决策建议。
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2. 至少10年人事行政管理工作经验，具备较强的人员管理和团队合作能力；
3.有大型制造业基地筹备期工作经验，有从0~1的搭建工作经历；
3. 有较强的政府外联能力；
4. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关知识和流程，具备较强的人事管理能力；
5. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，善于处理人际关系；
6. 具备较强的组织、计划和执行能力，能够有效管理并推动人事行政工作的实施；
7. 具备较强的分析和解决问题能力，能够灵活应对各种复杂情况和紧急事件；
8. 熟练操作Office办公软件，熟悉人力资源管理系统的使用。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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