岗位职责：
1. 负责制定并执行公司的招聘策略和计划，并根据业务需求开展招聘工作；
2. 建立建全完善的招聘体系以及人才评测体系；
3. 负责招聘工作的实施，监控招聘过程，满足用人部门的招聘需求并对招聘效果进行评估；
4. 组织并开展大专院校校招项目，监控运行情况跟踪入职反馈；
5. 组织策划校企合作工作，维护校企合作关系；
5. 优化招聘全流程，并对招聘渠道进行开发、维护及管理。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、心理学或相关专业背景优先考虑。
2. 具备3年以上招聘工作经验，有在电池行业从业经验者优先考虑。
3. 具备丰富的招聘渠道和资源，熟悉电池行业人才市场情况和招聘趋势。
4. 对招聘成本敏感 具有持续降本改善的意识。
5. 具备较强的沟通、协调和谈判能力，能够与候选人、部门经理和中介机构等进行有效合作。
6. 熟悉招聘流程和面试技巧，能够独立组织和进行面试评估。
7. 具备较强的人际关系建立和维护能力，能够与各层级的员工保持良好的工作关系。
8. 具备团队管理和指导能力，能够带领团队完成招聘工作目标。
9. 熟练操作Office办公软件，了解人力资源管理系统的使用。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
