职位描述:
1.负责制定招聘计划和实施计划并跟进招聘进度,完成年度招聘任务指标
2.协助部门进行员工关系管理及员工关怀工作,建立和维护良好的企业文化和企业形象
3.负责新员工入职办理及相关流程优化,确保新入员工正常入职与顺利融入公司文化
4.协助上级做好面试评估等相关工作,提高候选人的录用概率
5.参与培训体系建设及人员培训工作,推动公司各项制度的落地执行
6.参与薪酬绩效体系设计,为不同业务板块提供有效的薪酬方案,保障薪资水平合理稳定
7.配合各部门开展其他相关管理工作
8.上级领导安排的其他事务性工作
职位要求:
1.本科及以上学历,5年以上企业人力资源管理经验或大型制造企业从业经验优先
2.有汽车制造行业招聘经验优先,具备优秀的人际沟通能力、学习能力以及独立工作能力
3.具有高度的责任心和良好的职业道德操守,有较强的团队协作意识
4.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力
5.熟练使用office办公软件,具备良好的数据分析处理能力
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
