工作内容：
负责公司薪酬福利的管理，包括制定、执行和维护公司福利政策，以及负责员工福利的申请和管理。
主要职责：
- 负责制定公司福利政策，与人力资源部门共同制定并完善福利政策，确保员工获得合理的福利待遇。
- 负责公司工资核算和发放，协调各部门做好工资发放工作，并对员工的工资进行记录和备案。
- 负责管理公司福利基金，负责福利基金收支的记录和核对，以及年度福利费用的预算和报销。
- 负责员工福利的申请和管理，包括入职福利、节日福利等。
- 负责协调各部门在福利方面的工作，确保公司福利政策得到有效执行。
职位要求：
- 本科及以上学历，有5年左右相关薪酬福利管理经验者优先。
- 熟悉国家法律法规及公司福利制度，具备较强的学习能力能力和抗压能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通协调。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，能够熟练操作各种办公软件进行数据分析和处理。
更新时间: 2024/09/18
更新时间: 2024/09/18
更新时间: 2024/09/18
更新时间: 2024/09/18
更新时间: 2024/09/18
