岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源规划，负责公司薪酬、绩效、福利、激励等体系的完善，制定公司薪酬管理制度；
2、基于不同业务发展需要，负责业务板块的薪酬激励设计，制定公司市场竞争力的薪酬体系；
3、参与制定 short-term, mid-term, long-term compensation plan, 并推动落地实施；
4、根据公司业务情况，负责季度/年度绩效考核、激励计划的评定、公司人工成本预算等；
5、参与组织编写与修订劳动工资相关制度；
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验；
2、熟练掌握相关薪酬绩效工具，有大型公司相关经验优先；
3、了解人力资源市场发展趋势；
4、熟练操作计算机办公软件；
5、有良好的沟通能力，组织协调能力，具备较强的综合分析能力和抗压能力；
6、有五险一金、通讯津贴、交通补助、午餐补助、节日礼物、带薪年假及岗位晋升等福利。
更新时间: 2024/11/18
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更新时间: 2024/11/18
更新时间: 2024/11/18
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