岗位职责：
1.具体负责月度工资的核算工作，做好相关的薪酬数据台账，为薪酬报告提供相关的基础性数据；
2.协助上级开展市场薪酬调研工作和员工的薪酬满意度调查工作；
3.负责跟进日常绩效管理工作，严格按照绩效管理的要求督导相关部门开展工作；
4.协助上级督导绩效改进会重大事项的推进工作，负责具体项目和事项的跟进工作；
5.负责日常各种基础类薪酬管理表格和绩效管理表格的收集与整理；
6.负责员工日常社保的申报和公积金申报以及这些申报的异常处理；
7.负责员工商业险的增减办理及其他相关业务的办理跟踪；
8.负责对员工休假进行管理、跟踪；
9.负责员工节日福利的申请及发放；
10.负责员工人才政策的解答、收集、申报。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、企业管理、心理学等相关专业，特别优秀者可放宽至大专学历。
2.具备一定的人力资源管理专业知识，了解当地政策及薪资状况；
3.一年以上同岗位工作经验；
4. 熟悉薪酬管理制度及工作业务流程；
5. 具备独立分析测算的能力，对数据有较强的敏感度；
6. 熟练应用Office办公软件；
7.逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、学习能力、协调能力。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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