岗位职责：
1.培训需求的调研，参与制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.建立和完善各项培训管理规定、流程和体系化建设；
3.培训过程管理：了解公司培训需求，参与培训授课,编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程机构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4.组织开展培训效果评估：做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理及课程完善的合理化改进建议，并作出培训分析报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、汉语言文学等相关专业。
2.熟知国家相关劳动法规; 掌握培训展示/沟通技巧; 公文写作技巧; 企业形象策划(理念/行为/视觉)。
3.在人力资源管理或培训领域至少具有5年的相关工作经验。汽车行业从事培训3年以上工作经验
4.掌握一定的人事行政部管理特别是培训管理理论和实践综合知识；
5.熟悉企业内训、人才梯队建设相关领域**新发展及应用；
6.挖掘内部客户需求的技能、提供解决方案的技能、实施方案的技能；
7.良好的沟通技能和组织协调能力；良好的逻辑思维能力和问题解决能力；诚实、守信；
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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