1、负责入职前准备工作，包括发送入职指南，准备入职材料，确定预雇佣员工入职日期，为用人部门提供预雇佣员工入职需确认事项，收集和判断预雇佣员工入职材料是否齐全并进行入职日前**终确认；
2、负责员工调动流程事务处理，包括接收审批结束通知，撰写、审核并发布异动通知，办理异动手续，负责对异动相关数据进行录入及处理；
3、负责对接区域入转调离人事系统流程处理，完成日常数据调整及批量数据审核与调整；
4、确保HRSSC各项服务工作的及时性、准确性、规范性，并不断提升服务品质优化服务质，协助开展人力资源各项工作。
【任职资格】:
1. 本科及以上学历（可接受2022年毕业生）；实习生提供转正机会
2.工作认真细致，积极主动；具备服务意识，良好的执行力；善于沟通，有较强的团队适应能力；
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
