岗位职责：
1、协助上级对公司人力资源规划工作，对组织发展提供意见和方案；
2、协助上级对公司招聘管理工作，发布招聘信息、开拓招聘渠道、完成招聘目标；
3、负责制定公司绩效考核管理办法，组织实施绩效考核工作；
4、负责公司员工关系管理工作，包括员工沟通、员工满意度调查、员工投诉处理等；
5、公司企业文化体系建设，负责企业文化推广；
6、负责部门的日常工作管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年人力资源经理/主管工作经验，其中民营企业3年以上人资经理优先；
3、熟悉招聘管理、绩效管理、员工关系等工作，具备坚实的专业基础；
4、认同集团文化，具有出色的组织协调能力、分析判断能力、沟通表达能力、计划执行能力；
5、享受在快速发展的平台做事业、有较大的发展空间。
