岗位职责：
1、主要负责直接/间接人员的招聘、培训、员工关系处理、日常工作跟进等工作；
2、领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、统计学、法学等相关管理类专业；
2.五年以上制造业人事实务工作经验，熟悉人事事务处理流程，熟悉招聘、员工关系处理等模块；
3.对人力资源工作有兴趣；
4.有一定的抗压能力，沟通协调能力强，有较强的数据分析能力；
5.熟练使用办公软件
更新时间: 2024/11/18
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