岗位职责
1.根据年度公司组织战略及人力资源规划，负责人力预算和组织架构的编制及管理；
2.根据组织设计规划，结合日常的人员入转调离，更新组织序列信息；
3.负责公司文化.价值观.使命等的传播和推广；策划组织并实施公司员工文化活动；
5.负责员工调查，协助部门经理推动员工敬业度的持续提升和改善；
6.根据年度人力预算与业务部门一起制定招聘计划，**的开展招聘工作，并达成招聘周期；
7.负责建立有效且多元化的人才搜索渠道，进行有效的定期渠道管理和整合，并确保合规；
8.负责参与候选人的面试评估，为**终录用提供参考，同时为业务部门的人员选拔提供建议和解决方案；
9.负责员工入职.转岗.转正.晋升.离职和劳动合同续签手续的办理，确保人事信息的及时更新及员工工作档案的建立和维护；
10.负责员工社保.住房公积金和其他福利的办理及台帐维护；
11.负责员工考勤管理及相关数据统计.核实和台账维护；
12.根据企业文化及公司价值观制定员工认可与激励的管理流程，并组织开展年度评优工作；
13.协同工会，做好特殊员工群体的员工关怀项目。
能力要求
1.本科或以上学历；
2.五年以上HR领域工作经验，具备人力资源1个以上的模块工作经验，具备汽车制造行业经验者优先；
3.国家/地方劳动法；
4.良好Office软件使用技巧；
5.熟悉企业招聘实施和管理的方法或人才发展管理体系；
6.了解人力资源管理体系。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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