【岗位职责】
1）人力资源管理流程体系建设
制订、修改子公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
定期诊断和分析组织架构和职责，提出优化建议，撰写分析报告，及时进行组织架构图和部门职能文件的发布与更新；
2）人力资源规划，人员招聘与配置
依据子公司发展战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制订、修改人力资源规划。编制人力资源年度预算，并对预算执行情况做好过程监控，做好人工成本管控；
根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门职能、岗位职责及岗位任职资格；合理评价岗位价值；
3）绩效管理
组织建立绩效管理体系，制定相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理及副总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
4）培训与开发
根据业务需求和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；
5）薪酬管理
制定子公司本地员工的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，缴纳社会保险；
6）劳动关系管理
做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
办理员工录用、转岗、奖惩、离职手续；
做好组织氛围建设，及正向文化宣导；
做好子公司劳动用工合规风险管控。
7）工厂人力资源管理经验
【任职要求】
1.学历：国家全日制本科以或以上学历
2.专业：人力资源管理、语言类学科、经济管理类学科、通信工程类、计算机类等
3.语言：精通波兰语；英语六级或以上水平，英语可作为工作语言
4.工作经验
五年以上人力资源工作经验，其中三年以上海外人力资源管理经验，具备大型工程项目人力资源管理经验，具备三年以上团队管理经验，在海外人力资源平台搭建方面有较深的实操经验；
熟悉海外劳动力市场用工惯例和用工政策法律法规要求
5.工作条件
1）工作场所：公司办公室、项目办公室、合作方办公室；
2）常驻地：国内外，接受全球派遣
3）工作时间：常日班
