岗位职责：
1.执行集团人力资源管理制度，提高员工满意度。
2.协助部门主管实施职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制。
3.落实集团人力资源发展规划，确保规划顺利实施。
4.组织实施公司人员招聘，引进公司所需要的人力资源。
5.组织实施公司各类培训，提高员工的业务能力和工作绩效。
6.协助部门主管进行人才储备体系及人才梯队建设。
7.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施，提升员工综合能力。
8.完成上级交办的其他任务。
任职资格要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2.具有2年及以上同岗位工作经验，能够熟练应用办公软件进行日常办公。
3.良好的口头和书面表达能力、较强的沟通协调能力。
4.熟悉劳动法律法规。
5.人力资源管理专业优秀应届毕业生可培养。
