岗位职责：
1.执行集团人力资源管理制度，提高员工满意度。
2.负责参与拟订集团年度薪酬预算方案。
3.负责参与拟订和完善集团人工成本管理体系，定期核算人工成本变动情况并提交相关报告。
4.定期开展本地区整体薪酬水平及同类企业薪酬水平调查并进行对比分析，为公司薪酬政策的制定提供支持；
5.负责月度薪酬、年终奖金的核算、审核及呈报工作。
6.负责日常薪酬方案的制定、审核及呈报工作。
7.完成上级交办的其他任务。
任职资格要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理或相关专业。
2.具有2年及以上同岗位工作经验，能够熟练应用办公软件进行日常办公。
3.严谨的工作态度，较强的运算能力和数据分析能力。
4.熟悉劳动法律法规。
5.人力资源管理专业优秀应届毕业生可培养。
