岗位职责：
1 制度建设管理
1.1 组织建设各项人力资源管理制度
1.2 监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正
2 人力资源规划
2.1 根据公司经营需求，制度短期、中期、长期、人力资源规划。
2.2 对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划。
3 人员招聘管理
3.1 建立规范化的招聘系统，完善人员招聘体系
3.2 审核公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作
4 员工关系管理
4.1 关注员工变化，畅通公司晋升渠道，留住企业关键人员
4.2 协调员工关系，妥善处理各类人事纠纷
5 成本费用控制
5.1 根据公司人力资源现状及需求情况，编制人力资源管理各项预算
5.2 实施人力资源预算，并对招聘培训等人力成本进行控制
6 部门内部管理
6.1 对本平台员工进行培训、考核工作
6.2 对本平台员工进行监督、指导及职业规划引导工作，确保本平台工作的顺利开展及稳定性
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限。
2.5年以上大型制造业人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务，汽车及零部件行业优先。
3.挖掘内部客户需求的技能、提供解决方案的技能、实施方案的技能。
4.良好的沟通技能和组织协调能力；良好的逻辑思维能力和问题解决能力；诚实、守信。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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