岗位职责：
1.搭建公司各项人力资源管理方针政策和规定，如目标设定、考核、晋升、奖金分配方案设计与落地等；
2.参与部门的组织变化分析、变革方案建议和实施；
3.主导业务模块的人才职业发展、人才盘点、梯队建设、人才招聘及关键人才保留；
4.负责分析公司选用育留各类HR活动的效果并反馈提案，推动/协助制度、流程、方案的优化；
5.负责公司企业文化、政策、制度的落地及员工关系等工作；
任职资格：
1. 本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP经验，熟悉人力资源各模块运作；
2. 优秀的业务理解能力、较强的业务影响力及协调能力
3. 汽车零部件行业、新能源行业优先
4. 能快速带领业务发展，可适应快速增长的业务模式及团队节奏，有0-1搭建人才梯队的经验
更新时间: 2024/04/18
更新时间: 2024/04/18
更新时间: 2024/04/18
更新时间: 2024/04/18
更新时间: 2024/04/18
