1、招聘需求:依据年度人员规划及预测(预算),审核管理海外整体人员需求、分析确认招聘人员必要性、招聘渠道、招聘策略;
2、渠道开发和管理:根据海外特性,统筹管理并持续开发海外招聘渠道,同时进行维护,针对招聘渠道使用情况进行监控,招聘效果进行分析;
3、人员调配:根据海外业务需求,统筹管理海外整体人员调配,外派人员资质审核,并建立相应的人才储备库;
4、人员规模:基于经营目标,监控海外整体人员规模、人才结构,并定期汇总、分析,提出改善建议并监督落实;
5、领导交代的其它临时事务。
更新时间: 2024/09/29
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