工作职责:
1、依据招聘管理制度,制定招聘计划,确定招聘渠道,安排招聘工作;
2、制订公司绩效管理制度和政策,不断完善公司绩效管理体系,确保绩效考核公开公平;
3、维护人力资源管理系统,确保人员信息准确无误;
4、控制人员流失,组织人员流失对策的制定、监督与实施,确保人员流失可控;
5、制定阶段性岗位工作计划,并保证工作按计划如期完成;
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块,三大支柱 对招聘基础知识掌握熟练;
3、掌握劳动合同法相关条款,并能对简单问题进行处理;
4、良好的抗压、解决问题、沟通协调能力;
5、熟练掌握办公软件;
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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