1.根据人员需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道,开展内、外部招聘满足人员需求;
2.根据人才发展战略,实施培训需求调查,制定年度及月度培训计划,监督各部门培训计划制定与实施;
3.组织实施人才盘点、整合及培养讲师资源、开展新员工导入培训,组织专项培训,搭建人才梯队;
4.其他临时性工作,如活动组织、临时性对接工作。
职位福利:定期体检、节日福利等
更新时间: 2024/11/18
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