岗位职责:
1.结合公司不同发展阶段,搭建差异化组织绩效评价体系,推进各业务/部门绩效目标制定、实施,准确衡量业绩水平;
2.搭建公司经营绩效分析平台,定期开展经营分析及绩效评价,诊断公司及各业务链运营状态,推进绩效改进与提升;
3.开展技术创新、智能制造、供应链、营销(国内外)、数智化、人才建设等细分领域指标专项研究,输出研究分析报告。
任职要求:
1.具备3年以上绩效管理/经营分析/运营分析相关工作经验;
2.具有汽车行业工作经验者优先;
3.熟练掌握经营管理专业知识:掌握从公司战略规划、年度经营计划到绩效管理的解码的专业知识,能够在指标管理过程中对齐公司战略和经营目标;
4.具备行业领域指标研究能力:能够基于业务管理提升和运营管理诉求,持续开展指标研究,并积累一定的研究方法、分析模式,形成一定视角下的指标研究报告;
5.具备指标数据分析能力:了解主价值链业务活动及关键指标,具备业务场景分析能力,并能够提出管理建议。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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